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复工来临,企业如何迅速调整进入状态
发布时间:2020-02-19 12:28:44浏览次数:

 

目前属于正处于新型冠状病毒感染肺炎防控的关键阶段,随着春节过后复工高峰的到来,各类生产经营和物流运输活动增多,人员的流动性增强,企业防护物资短缺,新型冠状病毒感染肺炎的潜伏期较长,所以企业的防疫工作形式仍然十分严峻。复工企业在防疫上需要注意哪些,我总结了几点仅供大家参考:

 
一、二维码+出入管控
 
全体员工进入企业大门必须全天候佩戴口罩,未佩戴者禁止入内。每个门岗设置体温检测点。进入员工必须在指定区域接受体温检测并登记,体温超过37.3℃人员禁止入内。所有门岗开放期间必须有人看守,严防未经体温检测私自入内。宿舍也要建立体温检测点,体温超过37.3℃人员禁止入内。

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使用疫情二维码应用,扫码进行登记,避免人与人之间的直接接触,不用排队等上班,直接扫码不耽误工作,将每日的员工身体动态情况汇总筛查,出现疑似可迅速联系企业负责人员,及时上报并处置。
 
二、疫情应用进行返岗人员疫情核查
 
这个工作是重中之重,企业复工前一定要摸查清楚员工的健康状况以及是否有疫区接触史。如果是湖北籍的职工建议暂时不要返回,新型冠状病毒肺炎的潜伏期较长(2-14天),并且潜伏期可能并不会出现症状,所以为了避免造成疫情传播建议没有返回的继续在家等待。已经返回的员工必须在宿舍严格执行隔离14天的措施。
 
企业应该建立返岗职工“健康档案”制度,用防疫二维码应用实行一人一档管理,详细掌握每名职工及其家庭成员健康状况,春节假期的出行信息,通过疫情二维码后台全面排查是否接触外省及重点疫区人员等情况。什么时间返程,返程方式,什么时间到工作所在地,出行交通方式是什么,现居何地,是否有外出史。
 
三、用大数据筛查重点人员
 
企业需要建立职工体温日监测制度,生产区,办公区,宿舍区设置检测点。企业应重点检测外省返工人员、来自疫情较重地区人员,乘坐公共交通上下班人员,及体温异常人员。设立专门的隔离室,一旦出现发热,干咳,呼吸困难,全身乏力等症状立即转入隔离室。并联系当地定点医院,及时就医(如果需要自行前往要专车送诊,切不可乘坐公共交通),并按照要求居家隔离或到指定隔离点隔离。
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四、做好在岗人员的防疫措施
 
目前来说企业应最大限度的减少每天在岗人数,特别是外省返岗人数。尽量让员工在家办公,返岗人员签订岗位防疫承诺书。督促职工严格遵守相关防疫规定,每天扫码如实报告个人情况,主动接受健康检测,严格落实职工在工作期间是否全程佩戴口罩。上班人员做到不聚集,不串岗,暂停不必要会议。员工就餐问题也不容忽视,建议最好自己带饭用微波炉加热。去餐厅就餐者可分部门错时就餐,分散就餐或者打包回办公室就餐。

 
五、线上+线下健康宣教
 
大家可能都有一个感觉,就是看网上关于疫情的新闻后会觉得自己身体不适,怀疑自己是不是被感染了。这是一个心理因素造成的,由于对新型冠状病毒感染的肺炎不了解,每天看增长的数字造成心理负担。还有一部分人员没有引起重视,防护措施不到位。所以,企业要利用多种手段有针对性的开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传,积极倡导讲卫生,除陋习,摒弃乱扔,乱吐等不文明行为。
 

在不将就文化网站,有免费提供的防疫手册,可以将二维码结合物料,给员工分发防疫手册,将手册放在一个二维码里,与防疫登记相结合,让员工充分了解健康知识,掌握防护要点。

六、厂区环境整治
 
企业复工前,对企业所有的场地进行全面的卫生清理,特别是人员密集区域,彻底消杀,保持良好通风,不留死角,不漏盲区。
 
七、建立突发疫情处置预案
 
企业要制定应急处置预案,建立统一指挥,快速响应,落实应急值守,情况报告,物资调配,力量调动等措施。每日统计复工返岗人数,确诊和疑似病例等情况。
 
八、提高员工“免疫力”
 
我一直认为人体自身免疫力是“最好的医生”、“最好的特效药”。保证员工能得到充分的休息,营养摄入均衡,保持乐观心态。正所谓“正气内存,邪不可干”。现在每个复工的企业都面临疫情防控的局面,一定要落实“早发现,早报告,早隔离,早诊断,早治疗”原则。除了员工的自身免疫力,还有“企业免疫力”,整个防疫期间,很多传统企业都面临0利润的危机,这时需要加紧企业内训,提升员工在市场预冷的情况如何帮助企业创造价值。
 
疫情的到来,对于很多行业来说都是一场历练,考验企业自身的免疫力,随着复工的大规模推行,企业除了要做足疫情期间的防护工作,还需要重塑自身的定位,学习使用新模式提高企业在灾难面前的应对能力。

 

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